牧野音乐泰州中心全体员工于2013年2月4日-5日参加了由牧野教育人力资源部组织的统一培训，培训以《牧野音乐2013版员工手册》、《服务中心员工KPI考核细则》为学习重点，涵盖中心规章制度、人事政策、业务考核、教师级别认证体系、学生级别测评体系、职业规划、法律知识培训等内容。

　　培训以集体学习与分部交流相结合的方式进行，整个过程设置了多个形式多样的互动游戏环节，中心全体员工人人参与学习讨论。

　　自2012年开始，牧野音乐泰州中心为强化员工培训工作，结合各专业岗位的特点，开展了多渠道、多样式、多方位有针对性的教育培训活动，同时倡导和鼓励员工自学进修，进一步提高了员工的业务水平和综合素质，增强了服务的能力和实力，为牧野音乐深化改革和培训事业的可持续发展注入了强劲动力。

　　董事长田勇表示，在“一二五”转型发展的开局之年，牧野教育将着力打造一支学习型职业化团队，向精细化方向发展，构建一套全面、科学、有效的员工幸福指数指标体系和考核评价体系，努力实现员工与公司共创价值、共享幸福、共同成长的良好发展局面。